Democracy in the Workplace: All About Collectives (video inspired by god of star)
(Marx pursued democracy in work place）
Dear
I am comic program in your mind.
We project of Heaven and gods introduce article of assistant Mitsuki which was issued to social forum movement.
We write article of view of true gods.
This article is that socialist company sharing means production is managed by democratic way.
This fundamental point in true socialism of Marx.
When there is no management of democracy, this is false socialism.
Marx pursued democracy in work place.
Democracy is assumed equal human relations.
Equal human relation is assumed sharing means of production.
This is true socialism.
I am comic program in your mind.
We project of Heaven and gods introduce article of assistant Mitsuki which was issued to social forum movement.
We write article of view of true gods.
This article is that socialist company sharing means production is managed by democratic way.
This fundamental point in true socialism of Marx.
When there is no management of democracy, this is false socialism.
Marx pursued democracy in work place.
Democracy is assumed equal human relations.
Equal human relation is assumed sharing means of production.
This is true socialism.
(大多数の合意で資本主義を超える民主主義経済をめざそう）
「人民の人民による人民のための動的経済」
すなわち民主主義経済こそ、
資本主義を超える未来だと論じてきました。
（１）
経営形態は、
（１）小規模な私的経営
（２）協同組合
（３）国や自治体による経営
であり、
現代の中央の少数者に決定権のある資本主義企業から、
社員の合意と納得のもとに勧められる民主的経営になります。
橋下知事が
「会社の社長の言うことをきかないものは首であるように
府民から選ばれた知事の言うことをきかない教員は首だ」
という暴言を吐きました。
この背景には、
資本主義経営が少数の会社幹部による
非民主的専制支配の仕組みを
もっていることがあります。
（協同組合経営の民主主義企業では
経営者も一人の対等な社員（組合員）であり、
社員（組合員）によって下から民主的選出されます）
サーカーのプラウトの原理は、１６項目をサンスクリット語で語り
その後で説明をしています。
会社（協同組合）の利益の配分は、全社員（組合員）合意で民主的に
決めるべき根拠は、次の文章にあります。
「１２，Sama'ja'deshena vina' dhanasaincayah akartavyah
「集合団体の明白な承認もしくは許可なしには、
いかるなる物質的富の蓄積を誰も許されません」
趣旨
万物はすべての人の共同の的財産です。
すべての人は用益権を持っています。
しかし誰一人としてこの共同の財産を誤用する権利を持っていません。
もし、一人の人間が過度の富を手に入れたり、蓄えたりすれば、
その人は社会の中の他の人の幸福や便利さを直接削減したことになります。
このような行為はまぎれもなく反社会的です。
それ故、誰一人として社会の了解なしに富を蓄える事は許されません。」
（ここまでサーカーの言葉）
社員（組合員）の合意で企業が運営されてゆきますから
社員（組合員）の首切りを容易にできる雰囲気がなくなるでしょう。
「次の職場を見つけるまでは解雇できない」
という決まりができるでしょう。
（２）
このビジョンは、経営の才能ある資本家には
合意してもらえます。
民主的な協同組合企業において、
経営者としての才覚が発揮できるからです。
経営者としての才覚に自信がなく
自分の貪欲で既得権益にしがみつきたい
極端に富裕な資本家の抵抗が予想されます。
多くの良心的な資本家には
合意してもらえるビジョンだと思うのです。
H.P. of socialist earth government (社会主義地球政府のH.P.)すなわち民主主義経済こそ、
資本主義を超える未来だと論じてきました。
（１）
経営形態は、
（１）小規模な私的経営
（２）協同組合
（３）国や自治体による経営
であり、
現代の中央の少数者に決定権のある資本主義企業から、
社員の合意と納得のもとに勧められる民主的経営になります。
橋下知事が
「会社の社長の言うことをきかないものは首であるように
府民から選ばれた知事の言うことをきかない教員は首だ」
という暴言を吐きました。
この背景には、
資本主義経営が少数の会社幹部による
非民主的専制支配の仕組みを
もっていることがあります。
（協同組合経営の民主主義企業では
経営者も一人の対等な社員（組合員）であり、
社員（組合員）によって下から民主的選出されます）
サーカーのプラウトの原理は、１６項目をサンスクリット語で語り
その後で説明をしています。
会社（協同組合）の利益の配分は、全社員（組合員）合意で民主的に
決めるべき根拠は、次の文章にあります。
「１２，Sama'ja'deshena vina' dhanasaincayah akartavyah
「集合団体の明白な承認もしくは許可なしには、
いかるなる物質的富の蓄積を誰も許されません」
趣旨
万物はすべての人の共同の的財産です。
すべての人は用益権を持っています。
しかし誰一人としてこの共同の財産を誤用する権利を持っていません。
もし、一人の人間が過度の富を手に入れたり、蓄えたりすれば、
その人は社会の中の他の人の幸福や便利さを直接削減したことになります。
このような行為はまぎれもなく反社会的です。
それ故、誰一人として社会の了解なしに富を蓄える事は許されません。」
（ここまでサーカーの言葉）
社員（組合員）の合意で企業が運営されてゆきますから
社員（組合員）の首切りを容易にできる雰囲気がなくなるでしょう。
「次の職場を見つけるまでは解雇できない」
という決まりができるでしょう。
（２）
このビジョンは、経営の才能ある資本家には
合意してもらえます。
民主的な協同組合企業において、
経営者としての才覚が発揮できるからです。
経営者としての才覚に自信がなく
自分の貪欲で既得権益にしがみつきたい
極端に富裕な資本家の抵抗が予想されます。
多くの良心的な資本家には
合意してもらえるビジョンだと思うのです。
appeal of gods of star
all H.P. of project of Heaven and gods
